Evento de formación de equipos LGCM 2026|Construyendo un fabricante de maquinaria de construcción más fuerte

Fundada en 1998, LGCM es un fabricante profesional de maquinaria de construcción que ofrece cargadores de ruedas, miniexcavadoras, montacargas y otros equipos a los mercados globales. A medida que la empresa sigue creciendo, LGCM cree que un equipo sólido es la base del desarrollo y la innovación continuos. Más allá de fabricar soluciones de maquinaria confiables, LGCM también valora el crecimiento, la comunicación y el trabajo en equipo de los empleados.

De31 de julio al 1 de agosto de 2026, LGCM organizó una actividad de formación de equipos de dos-días enBase de entrenamiento al aire libre Laoshan Yangkou en Qingdao, provincia de Shandong, China.

A través de una serie de desafiantes actividades al aire libre y proyectos de cooperación en equipo, los empleados mejoraron la comunicación, fortalecieron la confianza y experimentaron la importancia del trabajo en equipo.

 

 

Actividad de formación de equipos LGCM 2026

Fecha:
31 de julio de 2026 – 1 de agosto de 2026

Horario:
Inicio: 31 de julio de 2026, 7:30 a. m.
Fin: 1 de agosto de 2026, 14:00

Ubicación:
Base de entrenamiento al aire libre de Laoshan Yangkou, Qingdao, Shandong, China

 

 

Tocando piedras al otro lado del río (desafío de cooperación en equipo): mejorar la colaboración en equipo y la respuesta a las crisis

La actividad "Tocando piedras al otro lado del río" se diseñó como un desafío-para romper el hielo y ayudar a los empleados a generar rápidamente comunicación y confianza dentro del equipo.

Durante la actividad, cada equipo dispuso únicamente de cinco tablas de madera como plataformas. Todos los miembros del equipo debían pararse sobre los tableros y avanzar juntos transfiriendo continuamente el último tablero al frente del equipo.

Durante la actividad se presentaron situaciones inesperadas, como la reducción del número de tableros disponibles. Estos cambios repentinos pusieron a prueba la capacidad del equipo para responder rápidamente, reorganizar recursos y ajustar estrategias bajo presión.

 

A través de este desafío, los empleados experimentaron la importancia de:

• Gestión eficaz del equipo
• Toma de decisiones rápida-
• Asignación de recursos
• Cooperación hacia un objetivo común

La actividad demostró que cuando se enfrentan situaciones de incertidumbre, un equipo unido con una fuerte comunicación y coordinación puede superar los desafíos y lograr el éxito juntos.

 

La actividad "Puente Roto a Gran Altitud" fue diseñada para desafiar el coraje, la fortaleza psicológica y la capacidad de los empleados para superar las limitaciones personales.

Durante el desafío, los participantes debían pararse en una plataforma alta y completar un salto a través del puente roto. Aunque la distancia no fue grande, el desafío psicológico requirió que los participantes superaran el miedo y desarrollaran la confianza.

Con el estímulo y el apoyo de sus compañeros de equipo, los empleados salieron de su zona de confort y completaron el desafío.

 

A través de esta actividad, los miembros del equipo experimentaron la importancia de:

• Rompiendo límites personales
• Desarrollar la confianza en uno mismo-
• Apoyándonos unos a otros
• Enfrentar los desafíos con valentía

La actividad demostró que cuando los individuos superan sus propias barreras, pueden lograr mayores posibilidades con el apoyo del equipo.

 

 

El "Desafío del tambor palpitante del corazón" fue una actividad de cooperación en equipo diseñada para poner a prueba la comunicación, la coordinación y la capacidad de ejecución colectiva.

Durante el desafío, todos los miembros del equipo debían trabajar juntos controlando un tambor grande a través de cuerdas conectadas alrededor del tambor. El objetivo era mantener la pelota rebotando continuamente sobre la superficie del tambor sin caer al suelo.

Aunque la tarea parecía sencilla, para completarla con éxito era necesario que todos los participantes mantuvieran el mismo ritmo, controlaran la dirección del tambor y ajustaran los movimientos según la posición de la pelota.

 

A través de la práctica y la cooperación continuas, el equipo encontró gradualmente la mejor manera de trabajar juntos y completó con éxito el desafío.

Esta actividad demostró que:

• El esfuerzo individual es importante, pero la coordinación determina el éxito
• La comunicación eficaz ayuda a los equipos a alcanzar objetivos comunes
• Un equipo unido puede superar los desafíos a través de la cooperación

El "Heart-Pounding Drum Challenge" permitió a los empleados de LGCM experimentar el poder del trabajo en equipo y comprender que una colaboración sólida es la base para lograr mejores resultados.

 

Después de un día completo de actividades desafiantes, los empleados de LGCM disfrutaron juntos de una barbacoa al aire libre, una fiesta con fogata y una celebración de fuegos artificiales.

Las actividades nocturnas crearon un ambiente relajado donde los empleados pudieron comunicarse más allá del trabajo diario, compartir experiencias y fortalecer las relaciones con sus colegas.

Al disfrutar juntos de la comida, las conversaciones y los momentos memorables, los miembros del equipo desarrollaron conexiones más profundas y un sentido de pertenencia más fuerte.

 

La celebración destacó la importancia de:

• Construyendo relaciones positivas
• Creando recuerdos de equipo
• Fortalecimiento de la cultura empresarial
• Mejorar la pertenencia de los empleados

 

 

 

 

La actividad “Dry Land Curling” combinó competición, estrategia y trabajo en equipo.

Durante el desafío, los miembros del equipo debían controlar cuidadosamente la dirección y la fuerza de cada lanzamiento, mientras discutían estrategias con sus compañeros para lograr los mejores resultados.

Aunque la actividad se presentó como una competencia, el éxito dependió no sólo del desempeño individual sino también de la planificación y cooperación del equipo.

 

La actividad ayudó a los empleados a mejorar:

• Pensamiento estratégico
• Control de precisión
• comunicación en equipo
• Capacidad-para tomar decisiones.

A través de una competencia amistosa, los empleados fortalecieron la interacción y desarrollaron una mayor conciencia de cooperación.

 

 

 

La actividad "Monopoly Challenge" se diseñó para mejorar el pensamiento estratégico, la gestión de recursos y la capacidad de toma de decisiones-de los empleados.

Durante el desafío, los miembros del equipo debían analizar diferentes situaciones, tomar decisiones estratégicas y gestionar recursos limitados para lograr sus objetivos.

A diferencia de una simple competencia, la actividad requirió que todo el equipo se comunicara, discutiera y desarrollara estrategias efectivas en conjunto. Cada decisión podría influir en el resultado final, animando a los empleados a pensar detenidamente y cooperar con sus compañeros de equipo.

 

A través de esta actividad, los empleados mejoraron su capacidad para:

• Analizar situaciones y tomar decisiones.
• Desarrollar planes estratégicos
• Gestionar los recursos de forma eficaz
• Cooperar hacia un objetivo común

El "Monopoly Challenge" demostró que los resultados exitosos no solo se logran a través de la capacidad individual sino también a través del trabajo en equipo, la planificación y la toma de decisiones-inteligente.

 

 

 

En LGCM el trabajo en equipo es parte esencial de nuestra cultura empresarial.

Un sólido equipo interno nos permite ofrecer mejores productos y servicios a clientes de todo el mundo.

A través de actividades regulares del equipo, LGCM tiene como objetivo:

• Mejorar la comunicación interna
• Fortalecer la cooperación entre departamentos.
• Fomentar la innovación y la creatividad.
• Construir un ambiente de trabajo positivo.

Un equipo unido crea soluciones más sólidas para clientes globales.

 

LGCM no sólo se compromete a fabricar maquinaria de construcción sino también a formar un equipo profesional, responsable y colaborativo. Detrás de cada máquina confiable está el esfuerzo de un equipo dedicado. A través de desafíos, cooperación y experiencias compartidas, los empleados de LGCM estuvieron más conectados y preparados para lograr mayores objetivos juntos. Al mejorar continuamente sus capacidades técnicas y fomentar su cultura corporativa, LGCM continúa brindando soluciones mecánicas de alta-calidad a clientes de todo el mundo.

 

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